La Corte di Cassazione con sentenza del 4 maggio 2026 n. 12547 (Pres. Leone, Rel. Panariello) si è pronunciata circa l’illiceità dell’automatico demansionamento del lavoratore in caso di sopravvenuta inidoneità fisica.
Nel caso di specie, al lavoratore erano stati riconosciuti problemi di salute che rendevano sconsigliabile l’assegnazione a reparti che comportassero il necessario ingresso in celle frigorifere.
Alla luce di ciò è stato adibito a mansioni meramente esecutive proprie del IV livello, nonostante il suo inquadramento a III livello, il quale prevede mansioni che comportino autonomia operativa.
La Corte d’appello, in tale contesto, ha ribadito come ai sensi dell’art. 42 d.lgs. n. 81/2008, il datore di lavoro è tenuto ad assegnare il lavoratore divenuto inidoneo alle precedenti mansioni, a nuove mansioni che siano compatibili ed equivalenti, quanto ad inquadramento, rispetto alle precedenti, e solo ove ciò non sia possibile può assegnarlo a mansioni inferiori.
L’onere della prova circa la citata impossibilità grava sul datore di lavoro. Nel caso di specie, la Corte di merito precisava come non fosse stata fornita tale prova.
Contro la sentenza d’appello, la società ha proposto ricorso per Cassazione.
In tale occasione la Suprema Corte ha ritenuto inammissibili tutti i motivi poiché consistenti in nuovi giudizi di merito. Con riguardo alla valutazione del fatto e all’applicazione delle norme, conferma quando espresso dalla Corte d’appello, ritenendo, quindi, illecito un demansionamento automatico del lavoratore per sopravvenuto inidoneità fisica.
