Il Financial Stability Board (FSB) ha pubblicato un rapporto sullo stato di avanzamento dell’attuazione dei suoi Principi per sane pratiche retributive e dei loro Standard di attuazione negli istituti finanziari.
Il rapporto copre le pratiche delle più grandi istituzioni finanziarie nei settori bancario, assicurativo e della gestione patrimoniale. Evidenzia progressi irregolari verso l’attuazione dei Principi e degli Standard, con le banche relativamente più avanzate delle società di assicurazione e di investimento. Ciò potrebbe riflettere la necessità più pressante per le banche di allineare la compensazione con l’assunzione di rischi a seguito della crisi finanziaria globale del 2008.
In questo contesto, questo rapporto si concentra su:
- L’efficacia dei quadri retributivi. Un approccio comune per valutare le prestazioni dei dipendenti e determinare la retribuzione variabile consiste nell’utilizzare una scheda di valutazione bilanciata basata su indicatori chiave di prestazione, integrati da altri input.
- Tendenze emergenti. Le misure non finanziarie e la divulgazione di informazioni relative alla retribuzione sono sempre più utilizzate per modellare e promuovere una solida cultura del rischio e comportamenti positivi, nonché per contribuire a una solida gestione del rischio. Le aziende stanno incorporando sempre più aspetti ambientali, sociali e di governance (ESG) per guidare la responsabilità per il raggiungimento dei risultati. Ciò deve essere sostenuto da una governance solida, poiché la crescente applicazione di misure non finanziarie richiede che il Consiglio e le funzioni di controllo interno utilizzino discrezionalità e giudizio in modo appropriato.
- Esperienza durante la pandemia di COVID-19. Il rapporto rileva che la maggior parte dei quadri retributivi esistenti e dei relativi meccanismi di governance hanno dimostrato fino ad oggi una flessibilità sufficiente. Tuttavia, mentre le autorità bancarie nella maggior parte delle giurisdizioni hanno il potere di indirizzare le imprese a trattenere e/o limitare i bonus, specialmente nei casi in cui vi siano preoccupazioni sulla conservazione del capitale, o ad aumentare i periodi di differimento, ciò è molto meno diffuso nel settore della gestione patrimoniale e delle assicurazioni.
