Il FSB ha pubblicato la versione definitiva della propria Guida supplementare ai propri principi e standard adottati in materia di remunerazione dei manager degli istituti finanziari (Principles and Standards on Sound Compensation Practices).
La Guida, che integra il precedente documento del 2009 sugli stessi temi (Principles and Standards on compensation at significant financial institutions), fornisce indicazioni per valutare come pratiche e strumenti di remunerazione, come ad esempio modifiche dei bonus annuali, sistemi di malus o clawback, possono essere utilizzati per ridurre il rischio di misconduct ed affrontare i misconduct events.