L’EBA ha avviato una consultazione sulle Linee guida per l’analisi comparativa delle pratiche di diversità di genere, comprese le politiche di diversità e il divario retributivo di genere, ai sensi della direttiva sui requisiti patrimoniali (CRD) e della direttiva sulle imprese di investimento (IFD).
L’emanazione di queste linee guida porterà a un maggiore livello di trasparenza per quanto riguarda il lavoro dell’EBA sul tema della diversità e dell’uguaglianza e contribuirà a migliorare la qualità dei dati raccolti e la consapevolezza di tutte le parti interessate su questi temi.
Le linee guida riguardano la raccolta di dati sulle politiche di diversità di genere degli istituti e delle imprese di investimento, sulle pratiche di diversità e sul divario retributivo di genere a livello di organo di gestione, si applicheranno agli istituti e alle imprese di investimento e includeranno modelli e istruzioni per la raccolta dei dati sulla diversità, che attualmente è prevista ogni tre anni.
Le linee guida mirano a garantire che l’analisi comparativa copra un campione rappresentativo di istituti e imprese di investimento in ogni Stato membro.
Ulteriori istruzioni tecniche sulla presentazione dei dati saranno fornite agli istituti selezionati dalle autorità competenti per far parte del campione.
La consultazione avrà termine il 24 luglio 2023.