Il Comitato per la Corporate Governance ha pubblicato le nuove raccomandazioni del Codice di Autodisciplina per la diversità, anche di genere, nelle società quotate.
Le nuove raccomandazioni, articolate in principi, criteri applicativi e commento, invitato gli emittenti ad applicare criteri di diversità, anche di genere, per la composizione sia del consiglio di amministrazione che del collegio sindacale, promuovendo così il mantenimento volontario degli effetti della Legge “Golfo-Mosca” (n. 120/2011).
Il commento alle nuove raccomandazioni così introdotte suggerisce, con la flessibilità che contraddistingue il Codice di autodisciplina, diversi strumenti per implementare la quota di un terzo del “genere meno rappresentato”, da individuare anche in funzione degli assetti proprietari dell’emittente e che spaziano dalla clausola statutaria, alle politiche di diversità, agli orientamenti del Cda agli azionisti, fino alla lista presentata dal Cda uscente.
Gli emittenti sono invitati ad applicare le nuove raccomandazioni del Codice dal primo rinnovo delle cariche sociali successivo alla cessazione degli effetti della Legge “Golfo-Mosca”.