Riconoscimento facciale dei dipendenti e controllo dell’attività lavorativa
2 Luglio 2024
Il Garante privacy, con provvedimento n. 338/2024, ha sanzionato una società per aver trattato illecitamente dati personali dei dipendenti, tramite il riconoscimento facciale per il controllo delle presenze, e un software gestionale ove registrare tempi e modalità di esecuzione dei lavori.
Email dipendenti: il Garante Privacy sul trattamento dei metadati
17 Giugno 2024
Il Garante Privacy, con provvedimento n. 364 del 6 giugno 2024, ha pubblicato il documento di indirizzo sui programmi e servizi informatici di gestione della posta elettronica nel contesto lavorativo ed il trattamento dei metadati delle email dei dipendenti.
Web scraping: le azioni di contrasto a tutela dei dati personali
10 Giugno 2024
Il Garante Privacy, con provvedimento n. 329 del 20/05/2024, ha deliberato l’adozione di una nota informativa in materia di web scraping per finalità di addestramento di intelligenza artificiale generativa, e di possibili azioni di contrasto a tutela dei dati personali.
Cybersicurezza servizi cloud PA: il parere del Garante al Regolamento ACN
6 Giugno 2024
Il Garante Privacy, con provvedimento n. 289/2024, ha reso il proprio parere favorevole sullo schema di Regolamento per le infrastrutture digitali e per i servizi cloud per la PA, predisposto dall’Agenzia per la cybersicurezza nazionale (ACN).
Il Garante Privacy sui trattamenti di dati personali a fini di ricerca
6 Giugno 2024
In GU la delibera di approvazione del provvedimento n. 298/2024 del Garante privacy recante regole deontologiche per i trattamenti di dati personali a fini statistici e di ricerca scientifica, ai sensi degli articoli 2-quater e 106 del Codice.
Videocamere nei luoghi di lavoro, Statuto dei lavoratori e GDPR
21 Maggio 2024
Il Garante per la Protezione dei dati personali, con provvedimento n. 234/2024 ha sanzionato un datore di lavoro pubblico per un’istallazione di videocamere nei luoghi di lavoro che riprendevano altresì i dipendenti al passaggio di rilevamento delle presenze.
Il Garante su marketing, profilazione e tempistica di conservazione dei dati
13 Maggio 2024
Il Garante Privacy, con provvedimento n. 130 del 22 febbraio 2024 si è pronunciato sulle attività di marketing e di profilazione, nonché su come l’autonomia contrattuale possa incidere sulla tempistica di conservazione dei dati degli interessati.
Fascicolo personale: la banca deve consentire l’accesso al lavoratore dipendente
3 Maggio 2024
Il Garante Privacy, con provvedimento n. 137 del 7 marzo 2024, ha sanzionato una banca per non aver consentito al lavoratore l’accesso integrale ai propri dati conservati nel fascicolo personale del dipendente.
I poteri del Garante Privacy in caso di dati trattati illecitamente
24 Aprile 2024
[ Corte di Giustizia UE, Sez. V, 14 marzo 2024, C-46/23 – Pres. Regan
]
La Corte di Giustizia, con sentenza resa nella causa C-46/23 ha chiarito che l'autorità di controllo di uno Stato membro può ordinare d'ufficio, ovvero anche in assenza di una previa richiesta dell'interessato presentata a tal fine, la cancellazione di dati
Sugli obblighi d’intervento del Garante per violazioni del GDPR
22 Aprile 2024
La Corte di Giustizia ha pubblicato le Conclusioni dell’avvocato generale Priit Pikamäe nella causa C-768/21, in materia di protezione dei dati personali, ovvero, in particolare, sugli obblighi di intervento dell’autorità di controllo qualora rilevi una violazione del GDPR in sede
La scansione dell’iride a fini identificativi viola il GDPR
4 Aprile 2024
Il Garante Privacy ha rivolto un avvertimento ad una fondazione che opera in criptovalute, affermando che eventuali progetti basati sulla scansione dell’iride per verificare l’identità degli utenti violerebbero il GDPR, con le conseguenze di carattere sanzionatorio previste dalla normativa.
Controllo presenze: no al riconoscimento facciale dei lavoratori
28 Marzo 2024
Il Garante Privacy, con i provvedimenti nn. 105, 106, 107, 108 e 109, del 22 febbraio 2024, ha affermato che il riconoscimento facciale per controllare le presenze sul posto di lavoro dei lavoratori viola la normativa a tutela della privacy
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