Licenziamento

1) Una normativa nazionale che prevede l’applicazione concorrente, nell’ambito di una stessa e unica procedura di licenziamento collettivo, di due diversi regimi di tutela dei lavoratori a tempo indeterminato in caso di licenziamento collettivo effettuato in violazione dei criteri destinati

Licenziato a seguito di una procedura di licenziamento collettivo asseritamente giustificata dall’intento di chiudere un reparto aziendale, un lavoratore deduce la nullità del proprio licenziamento per violazione dell’art. 2112 c.c.

L’omessa comunicazione alla società di un conflitto di interessi, sia pur solo potenziale, da parte di un dirigente, ne giustifica il licenziamento per motivi disciplinari, trattandosi di un evento idoneo ad incidere sul rapporto tipicamente fiduciario che lega il dirigente

Con sentenza del 01 settembre 2015 n. 17366 la Corte di Cassazione ha riconosciuto la giusta causa del licenziamento comminato al direttore della filiale di una banca che: - non aveva ottemperato alle procedure interne regolanti il processo di erogazione

La Cassazione (sentenza 11 marzo 2013, n. 5962) ha affrontato il tema concernente i presupposti del licenziamento disciplinare di un dirigente.

Con sentenza n. 4797 del 26 marzo 2012 la Sezione Lavoro della Suprema Corte di Cassazione affronta il ricorso promosso dall’ex vice direttore centrale di una banca contro il licenziamento dalla stessa comminato, chiedendo la reintegrazione nel posto di lavoro